你所在的位置：5月18日，隨著與燕山大學(xué)金屬材料工程專業(yè)畢業(yè)生胡子晗簽約，石工泵公司春季人才招聘工作已接近尾聲。截至目前已簽約研究生2人，本科生15人，本科一批大學(xué)生占比65%，招聘大學(xué)生數(shù)量、生源質(zhì)量均創(chuàng)近年最好水平。這份沉甸甸的招聘成績單出乎人們意料之外，“去年因為疫情影響沒有參加高校秋季招聘，沒想到今年春招還能招聘這么多大學(xué)生”，公司領(lǐng)導(dǎo)感嘆道。
近年來，該公司牢固樹立人才是第一資源的理念，堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，深化“產(chǎn)學(xué)研”合作機制建設(shè)，打造人才“引育留用”全鏈條，不斷引進高素質(zhì)人才，厚植筑夢沃土，匯聚磅礴智力，努力打造規(guī)�；�、國際化大型泵業(yè)制造企業(yè)智力引擎。
突出頂層設(shè)計，領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才引進工作。該公司在市區(qū)成立研發(fā)中心，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新環(huán)境，筑巢引鳳吸引人才、凝聚人才；提高大學(xué)生實習(xí)工資，提高研究生薪酬待遇，做到事業(yè)留人、待遇留人；該公司多位領(lǐng)導(dǎo)親赴高校參加校園招聘，親自上陣宣講政策招攬人才，首次組織領(lǐng)導(dǎo)參與的大規(guī)模線上面試，提高招聘簽約成功率；開展校企聯(lián)動，聘請高校知名教授來企業(yè)進行技術(shù)講座，企業(yè)建立高校畢業(yè)實習(xí)基地，為企業(yè)與高校之間的校企合作搭建溝通橋梁，這一項項的人才工作頂層設(shè)計為人才引進奠定了堅實基礎(chǔ)。
開展靶向推動，部門統(tǒng)籌謀劃人才招聘工作。該公司人事部門更新了官網(wǎng)人才招聘信息，優(yōu)化用人專業(yè)崗位設(shè)置；在“金三銀四”招生季提前入駐20多所國內(nèi)一流高校官網(wǎng)，精準(zhǔn)搭建校企對接平臺，發(fā)布了招聘公告，報名參加高校雙選會，設(shè)計簡歷投遞二維碼、企業(yè)VR實地展示，在高校微信公眾號發(fā)布招聘海報，實現(xiàn)便捷的手機端簡歷投遞；精心編印校園招聘海報、易拉寶，圖文并茂地展示企業(yè)概況，現(xiàn)場發(fā)放招聘宣傳冊300多份，宣傳企業(yè)亮點優(yōu)勢，激發(fā)了學(xué)生投遞求職簡歷熱情。
堅持多措并舉，多渠道落實人才招聘工作。該公司積極與當(dāng)?shù)卣蜕霞壊块T溝通互動交流，參加了石家莊礦區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心組織的“春風(fēng)行動”現(xiàn)場招聘會和集團公司組織的河北省春季大型人才招聘會，收集簡歷30多份，組織現(xiàn)場面試，達(dá)成就業(yè)協(xié)議6人。安排專人負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘管理，定期篩選整理公司郵箱求職簡歷；定期下載手機端求職簡歷，整理有效簡歷36份。制定一攬子的校園招聘計劃，先后赴河北科技大學(xué)、江蘇大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)、華北理工大學(xué)、蘭州理工大學(xué)、燕山大學(xué)等10余所高校參加校園雙選會，組織30多名大學(xué)生進行了多輪次線上面試，面試合格達(dá)26人，上報集團公司進行招錄預(yù)批。通過社會招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘多渠道招才引智，持續(xù)做強做大公司人才“蓄水池”。
下一步，該公司繼續(xù)堅持人才強企戰(zhàn)略，多措并舉招賢納士，不斷加強“產(chǎn)學(xué)研用”機制建設(shè)，不斷探索促進校企項目共同研發(fā)、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)實習(xí)基地建設(shè)、選送優(yōu)秀技術(shù)人員到高校進修學(xué)習(xí)等方式方法，廣拓柔性引智新路子，多方位助力企業(yè)才智引進，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的人才保障。
（郝麗敏）
